各班级：

   为做好公司员工资助工作，根据《yl23455永利集团家庭经济困难员工认定办法》（校发[2017]148号）规定，现开展2018-2019学年家庭经济困难员工认定工作，本次家庭经济困难员工认定结果将作为2018-2019学年开展员工资助工作的基础。相关事宜通知如下：

一、认定对象

   公司2018-2019学年家庭经济困难全日制本、专科员工。

二、认定范围和等级

   家庭经济困难员工是指员工本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校期间的学习和生活基本费用的员工。员工家庭经济困难程度，设置特别困难、困难、一般困难三个等级：

 （一）家庭经济特别困难，指员工及其家庭完全不能提供基本上学费用。

 （二）家庭经济困难，指员工及其家庭仅能提供小部分基本上学费用。

 （三）家庭经济一般困难，指员工及其家庭尚不能完全提供全部基本上学费用。

   建档立卡家庭经济困难员工、低保家庭员工、特困救助供养员工、孤残员工、烈士子女以及家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工是学校的重点资助对象。

三、认定程序

  （一）员工申请

员工详细填写困难员工认定申请内容，打印《yl23455永利集团家庭经济困难员工认定申请表》（附件2，以下简称《认定表》），并向所在班级提交《认定表》及《高等学校员工及家庭情况调查表》原件（附件3，以下简称《调查表》）。《调查表》应为2018年填写并盖章的，要求信息填写完整。《调查表》到家庭所在地的乡镇（街道）民政部门、村（居）委会、任何一单位核实、盖章。乡镇（街道）民政部门无专用公章，可由政府代章。

   2017-2018学年已被学校认定为家庭经济困难的员工需要再次申请认定时，如家庭经济状况无显著变化，且学院已存档该生过往家庭经济困难认定材料，可只提交《调查表》，不再重复提交其它认定材料。各班级应再次审核这部分员工的认定材料，如有缺漏应及时补齐。

（二）分班级、学办两个层面开展评议，学院审核评议结果。

1、各班级按要求成立以班主任为组长,员工代表担任成员的认定评议小组，负责所在班级家庭经济困难员工认定的民主评议工作（在评议小组成员中，员工代表人数视班级人数合理配置，要具有广泛的代表性，一般不少于所在班级总人数的10%）。认定评议小组负责班级认定的民主评议工作，对符合经济困难认定申请条件的员工做出排序（附件5），上报学办，并将结果以适当方式在班级内部公布。

2、学办成立以学办主任或负责资助的辅导员任组长，由班级班主任、员工代表组成的认定小组，根据各班级上报的申请材料各班级代表的陈述，讨论并初步确定每名经济困难员工的困难程度，并将结果以适当方式反馈给班级征求意见，无异议后上报学院。

3、学院成立由学院员工工作负责人（党委书记或党委副书记）担任组长，由学办主任、负责资助的辅导员、部分班主任代表和员工代表组成的认定工作组，严格检查、审核学办认定小组的认定情况，确定评定意见，并将认定结果通过提交学校审核。学院初步评定结果应及时予以公布，时间不少于5日。

   辅导员或班主任应对申请家庭经济困难认定的员工材料进行审核，并与申请家庭经济困难认定的员工进行一对一谈话，深入、直观地了解员工家庭经济状况，并做好谈话记录。

   各班级认定评议小组根据员工提交的申请材料结合谈话结果进行民主评议，确定本班级各档次的家庭经济困难员工，并填好《家庭经济困难员工评议认定表》（附件5），将名单提交学办认定小组审议，学办认定小组对各班级家庭经济困难员工名单进行认定，并初步确定每名经济困难员工的困难程度，然后上报学院审核。认定家庭经济困难员工应主要依据其家庭经济状况，不应加入其他非经济因素。民主评议应遵循以下程序：

   1.宣讲政策：评议小组组长宣讲家庭经济困难员工认定依据，宣布评议规则和会议纪律；

   2.介绍情况：评议小组组长陈述申请人家庭基本情况；

   3.现场评议：民主评议人员对申请人家庭经济状况（含员工在校消费情况）进行评议，对申请人家庭经济状况的真实性和困难等级作出结论。

  （三）学院审议与公示

   公司成立认定工作组，对各班级和学办评议小组评议结果进行审核。对通过审核的家庭经济困难员工名单以适当方式在本单位范围内公示5日。公示内容中不能涉及员工及其家庭的隐私。如师生有异议，可通过有效方式向本学院认定工作组提出异议。认定工作组应予以答复。完成公示程序后，学院将家庭经济困难员工信息填入《yl23455永利集团家庭经济困难员工数据库》（附件6）报员工工作处资助管理中心。

  （四）学校督查认定过程、审核结果

   员工工作处资助管理中心通过电话、面谈的形式受理广大师生反馈的意见和建议，抽查学院认定过程的各个环节工作，并对学院认定结果审核确认。

四、材料提交

  各班级于9月4日前将《yl23455永利集团家庭经济困难员工数据库》（附件6）的电子版和纸质版（注明电子标题“yl23455永利集团****公司2018-2019学年家庭经济困难员工数据库”）报送员工工作处资助管理中心。其他纸质版材料由学院存档备查。学院存档材料含：《yl23455永利集团家庭经济困难员工认定申请表》、《高等学校员工及家庭情况调查表》、《yl23455永利集团家庭经济困难员工谈话记录表》、《家庭经济困难员工评议认定情况表》、及员工提交的其它纸质版家庭经济困难证明材料。

五、工作要求

   1.员工在申请认定过程中应诚实填报相关材料，不得弄虚作假；

2.各班级班主任、负责资助辅导员、学办主任、学院分管员工工作领导是认定工作的主要责任主体，在认定工作中应严格把关、实事求是、规范程序，做到公平、公正、公开，做好家庭经济困难员工认定工作；切实做好员工信息安全，严格落实信息管理责任人，严格管理各类员工申请认定信息的查阅、复印、流转、公示、存档等操作；在认定工作过程中做好诚信教育工作；如发现弄虚作假的情况应及时上报学校。

3、学院将通过谈话、信件、电话、实地走访等方式，不定期地随机抽取一定比例的困难员工进行复核，了解实情，如发现弄虚作假现象，将按学校纪律处分办法相关条款严肃处理。

联系人：古翠英

联系电话：0997—4682647

附件： 1.《yl23455永利集团家庭经济困难员工认定办法》（试行）

2.高等学校员工及家庭情况调查表

      3.yl23455永利集团家庭经济困难员工认定申请表

      4.yl23455永利集团家庭经济困难员工谈话记录表

      5.家庭经济困难员工评议认定情况表

      6.yl23455永利集团家庭经济困难员工数据库

       7.yl23455永利集团员工家庭经济状况相关证明材料列表

                           yl23455永利集团员工办公室

                           2018年7月2日